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人才理念
  人才是企业发展之本、竞争之本。企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略,这才是企业研究的重要课题。“尊重人才,培养人才”作为我公司的人才理念,要想把其内涵落到实处,就要最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才。

  一、广揽天下人才
  强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途径,但同时也是最耗时、耗力的途径,属于一种长期投资,短时间内很难立竿见影。因而,在采取得力措施加强人才教育培训的同时,敞开大门招揽天下英才为我所用,应该是迅速壮大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施,也是迅速提高企业竞争力的有效途径。

  再通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

  二、开发人才资源
  首先,坚持在实践中锤炼人才。早压担子早成才,是人才成长的一个规律。要加快人才成长,就要有计划、有步骤地为人才创造挑担子的机会,通过在其位,谋其职,丰富实际工作经验,增强解决实际问题的能力。

  其次,坚决冲破“论资排辈”意识。受日本企业的影响,国内一些公司也在实行所谓的“年功序列制”, “年功序列制”固然有其不可否认的优点,但优秀人才被埋没也是其毋庸置疑的缺点,在竞争激烈的现代社会,人才就是企业竞争的资本,因此,提高企业竞争力,就要最大限度的开发人才资源,而不是在“论资排辈,求全责备”思想的束缚下,埋没了大批有才之士。

  三、完善管理机制,促进人才健康成长
  加强对人才的科学管理,是促进人才队伍健康成长的有效措施和重要保证。通过制定有利于人才发挥自己才能的制度,形成有利于人才成长的机制。各类人才的工作性质、工作内容、工作特点、工作环境不尽相同,在管理的方式方法上,也应因人因事因类管理。

  四、共同发展,共享成功
  没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是我公司一贯坚持的人才发展观。作为员工发展、提升、实现价值的平台,我们一直努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

  公司坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

  以人为本—公司员工视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。

  以诚为先—诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营企业,做好公司每一份工作和每一件事。以树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。
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